#actie – Groeien met goesting
Elke medewerker krijgt gelijke kansen en we kijken samen vooruit. Door ons opleidingsaanbod en goede begeleiding kunnen we gemotiveerde starters zonder ervaring of met ervaring in volledig andere sectoren toch snel integreren. Vandaag komen 50% van de sollicitanten bij ons uit een andere sector dan de logistiek. Zij worden intern goed opgeleid en opgevolgd om stap voor stap meer zelfstandigheid te bereiken.

#actie – Remant Academy
Via de Remant Academy bieden we interne opleidingen aan. We zullen het aanbod nog verder uitwerken op basis van nieuwe noden (bijvoorbeeld time management, Excel, IT-tools, talen). Externe opleidingen lopen vaak via Portilog. Deze opleidingen zijn specifiek gericht op de logistieke sector. Voor 2023 ligt de prioriteit op het opstellen van individuele opleidingsplannen.

Hoe we verder kansen willen geven aan medewerkers:

» We zetten buddyprojecten op.
» We zetten in op employer branding.
» We bieden inclusieve vacatures aan.
» We faciliteren interne mobiliteit voor iedereen.
» We formaliseren ons beleid rond continu leren.
» We versnellen het integratieproces bij mogelijke overnames.
» We versterken de betrokkenheid van onze medewerkers door structureel inspraak te geven.