#action – Une croissance vigoureuse
Chaque collaborateur bénéficie de chances égales, et nous regardons ensemble vers l’avenir. Grâce à notre offre de formation et à un bon encadrement, nous pouvons intégrer rapidement des débutants motivés, sans expérience ou avec une expérience dans des secteurs complètement différents. Aujourd’hui, 50 % de nos candidats viennent d’un autre secteur que celui de la logistique. Ils bénéficient d’une formation et d’un suivi interne adéquats afin d’atteindre progressivement une plus grande autonomie.

#action – Remant Academy
Par le biais de la Remant Academy, nous proposons des formations internes. Nous continuerons à développer cette offre en fonction de nouveaux besoins (par exemple, la gestion du temps, Excel, les outils informatiques, les langues). Les formations externes sont souvent organisées via Portilog. Ces formations sont spécifiquement destinées au secteur de la logistique. Pour 2023, la priorité est d’établir des plans de formation individuels.

Nos objectifs

» Nous avons mis en place des projets en binôme.
» Nous misons sur une stratégie d’image.
» Nous proposons des offres d’emploi inclusives.
» Nous facilitons la mobilité interne pour chacun.
» Nous formalisons notre politique d’apprentissage continu.
» Nous accélérons le processus d’intégration dans les acquisitions potentielles.
» Nous renforçons l’implication de nos collaborateurs en leur donnant davantage la parole.